Entre junio y septiembre la ciudad contrata más gente que en todo el resto del año. Son trabajos temporales, casi siempre de pie y a la intemperie, pero pagan mejor de lo que suele creerse y varios se convierten en fijos en octubre.
Dónde se está contratando
Hostelería y terrazas
Es el sector que más crece en verano, porque cada restaurante abre su outdoor dining.
- Ayudante de cocina: $17–$21/hora
- Mesero con propinas: $11–$14/hora más propinas, que en un buen sitio suben el total a $28
- Bar back: $16–$19/hora más parte de la propina
Construcción y remodelación ligera
- Ayudante general: $20–$26/hora
- Con certificación OSHA 30: $28–$34/hora
El curso OSHA 30 cuesta entre 150 y 250 dólares, dura unos días y es el mejor retorno por hora invertida de esta lista. En obras de la ciudad es obligatorio.
Mudanzas y reparto
- Mudanzas: $22–$28/hora, con temporada altísima entre junio y agosto por los cambios de contrato de arriendo
- Reparto en bicicleta: muy variable; con el salario mínimo de repartidores ronda los $20/hora antes de gastos
Parques, piscinas y campamentos
La ciudad contrata socorristas, monitores y personal de mantenimiento cada verano. Pagan menos —$16–$22/hora— pero el horario es estable, hay contrato formal y a veces incluye formación gratuita.
Tus derechos, con papeles o sin ellos
Esto es lo que más se ignora y lo que más plata cuesta:
Las leyes de salario y horas de Nueva York protegen a todo trabajador, sin importar su estatus migratorio. Un empleador que no te paga no puede escudarse en que no tienes permiso de trabajo.
En concreto:
- Salario mínimo. En la ciudad de Nueva York está por encima de los 16 dólares la hora y sube cada año. Cobrar menos es ilegal.
- Horas extra. Más de 40 horas semanales se pagan a 1,5 veces la tarifa. No existe el “acuerdo” de pagarlas normales.
- Recibo de pago. Tienes derecho a un desglose escrito de horas y tarifa en cada pago.
- Robo de salario. Se denuncia ante el Departamento de Trabajo del estado, y el trámite no pregunta por tu estatus.
- Tiempo de enfermedad pagado. La ciudad lo exige a partir de cierto número de horas trabajadas.
Cómo buscar
- Camina el barrio. Muchos restaurantes ponen el cartel en la ventana y nunca publican en línea.
- Centros de trabajadores. Hay varios en Brooklyn y Queens que hacen de intermediarios y además asesoran sobre derechos.
- Aplica los martes. Es cuando más rotación hay tras el fin de semana.
- Ten un número de teléfono que contestes. Suena obvio; es el motivo número uno por el que se pierde un puesto.
Señales de un mal empleador
- No dice la tarifa por hora hasta después de la primera semana.
- Paga en efectivo sin recibo y “ya arreglamos los impuestos”.
- Te pide dinero por el puesto, el uniforme o la “capacitación”. Eso no es legal.
- Turnos de doce horas sin descanso de comida.
